华为7000名员工辞职事件闹得沸沸扬扬，但是正在酝酿的《劳动合同法》的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。据《第一财经日报》报道，劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿表示，7000名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系。
对于华为来说，劳动和社会保障部官员这样的说法，简直是一个晴天霹雳。华为进行的这项“运动”如果根本不能达到老员工工龄清零的目的，那么，他们为此付出的10个亿的“工龄买断费”岂不是白花了？
我们当然可以说，花就花了，物质不灭，反正钱是给了员工。可是，华为能这么宽宏大量？恐怕不会，否则，该公司就不会连员工成为“永久员工”都要规避了。
我倒有一个想法。华为可不可以再来一个“自愿退款”呢？当然，这不是真的由员工“自愿”，而是通过一定的程序，迫使员工不得不“自愿”。这就和现在员工的“自愿辞职”一样。谁愿意主动辞职呢？但是可以通过一些办法，既迫使他们“自愿”，也向外界证明他们“自愿”。
“自愿退款”也一样。第一是提出要求，就是让员工在公司起草好的“自愿退款书”上签字；二是作出承诺，退款后给予一定的优惠；三是从华为总裁任正非开始，全部“自愿退款”；估计在这样的大气候下，敢于不退款的人不会很多，除非他不想在这里干了，难道他不懂“胳膊扭不过大腿”的道理？而公司也可以凭借他们签字的“自愿退款书”证明他们是“自愿”而非被迫的。
华为会不会来个“自愿退款”，这当然很难预料。但是我们应该看到，在资本强权的现实情况下，劳动者的权利受到侵害几乎是必然的。除非这一次有关部门调查处理华为的 “辞职运动”能让资本吸取教训，令其有所收敛。
否则的话，即使华为不会真的来一个“自愿退款”，也很可能会玩出其他补偿损失的新花样。
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