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软件测试员的困惑

原创 Linux操作系统 作者:shbwf 时间:2009-08-17 10:55:52 0 删除 编辑
H做专业的软件测试工程师已经有一年多的时间了,目前仍然在做较为底层的软件测试。有时候也会写写软件测试需要的代码,但还没有开始设计整个项目测试案例。目前H正在为微软做软件测试项目,工作的流程非常严谨而明晰,这自然也意味着枯燥的重复。枯燥并没有淹没H的工作激情,发现一个Bug带来很大的成就感,特别是想到每天将会有几百万人通过使用没有这个Bug的软件准确无误的达到他们的目的。
前途在H心目中是非常明朗的,颇有一些“随需”择业的味道。曾经有媒体报道过近来软件测试工程师在职场需求中的风光景况,尽管IT行业的总体需求仍然疲软。在北京和上海等地,测试员的需求量占到了招聘总量的近 1/3。另一方面,H认为从测试员成长为软件项目管理者是更有优势的。例如微软的开发方式本来就是“测试驱动”的,在测试过程中发现了墙角还有没涂到油漆的小块,开发则根据这个思想再补上那一块。测试的经历恰好让人更能从用户的角度来考虑问题,更能深入了解程序开发过程中可能出现的问题,这都是成为一个优秀的项目管理者的必要条件。尽管可能一整天都为了一个小控件“循规蹈矩”地反复测试并撰写测试文档,这样的重复被H当作了重要的积累。H喜欢新东方学校的徐小平新书《骑驴找马》中的一句话:“重复做汉堡,就是麦当劳;重复煮咖啡,就是星巴克;重复教托福,就是俞敏洪;重复做好事,就是活雷锋。”
不过,乐观的情况并不具有普遍性。在另一家软件公司做测试的L对工作感到厌倦。这是一家国内著名软件公司的子公司,整个公司测试员就只有两个人。公司不久前才刚刚把测试作为一个单独的部门划分开,尽管建立了测试管理流程,但是没有代码测试,也没有测试工具。测试案例并没有完全规范化,很多测试都是随机的手工操作。这样的测试部门更像是一个辅助性的、服务性的部门,测试员的收入也比开发人员低一个档次。在这样的工作环境下,L觉得是为了生活而忍受枯燥,最痛苦的是这种得不到锻炼和进步的状况。
L所在公司对测试的态度在国内具有一定的代表性,将测试部门独立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在开发人员自行测试的阶段。可是如果开发者自己能找到Bug,谁还会在开发时犯下这样的错误呢?在软件业发达的国家,软件测试工程师地位丝毫不亚于程序开发员,一些公司对测试员的要求甚至是曾经做过程序开发的。对测试的重视更体现在人员的配置上,以微软Windows 2000产品团队中最主要的三类人员为例,项目经理约250人,开发人员约1700人,测试人员则是3200人左右。
国内软件业的测试员大都与L一样困惑。选择离开并不能解决问题。整个测试环节成熟起来,才将意味着软件测试员地位的改善。
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